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Basé sur 4 indicateurs, l’index d’égalité professionnelle est un outil permettant de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes dans les établissements. L’index se calcule sur un total de 100 points, chaque entreprise devant atteindre au minimum 75 points.

·        Ecart de rémunération (sur 40 points) : Non calculable (effectif de groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total)

·        Ecart d’augmentation individuelle (sur 35 points) : 35 / 35

·        Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (sur 15 points) : 15 / 15 

·        Parité parmi les dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 10 / 10

La note globale d’index d’égalité professionnelle n’est pas calculable car le nombre de points des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.