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Basé sur 4 indicateurs, l’index d’égalité professionnelle est un outil permettant de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes dans les établissements. L’index se calcule sur un total de 100 points, chaque entreprise devant atteindre au minimum 60 points.

·        Ecart de rémunération : Non calculable (effectif de groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total)

·        Ecart d’augmentation individuelle  : 25 points

·        Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité  : 15 points

·        Parité parmi les dix plus hautes rémunérations  : 5 points

La note globale d’index d’égalité professionnelle n’est pas calculable car le nombre de points des indicateurs calculables est inférieur à 60 points.